Déclarer son index de l’égalité professionnelle : êtes-vous concerné ?

Certaines entreprises doivent transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure

Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, certaines entreprises doivent calculer et transmettre un index mesurant l’égalité salariale au sein de leur structure. Êtes-vous concerné par cette obligation ? Comment procéder à ce calcul ? On vous explique.

Sommaire

1. Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle ?
2. À quel moment devez-vous calculer votre index ?
3. Comment calculer son index de l’égalité professionnelle ?
4. Comment déclarer / transmettre son index de l’égalité professionnelle ?
5. Que faire si votre index d’égalité professionnelle est inférieur à 85 points ?
6. Quelles conséquences en cas de non déclaration de l’index de l’égalité professionnelle ?

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